【分步激励法】如果拿五千元奖励某员工,一次全部给他的效果没有分5次给他的效果好。心理学研究表明,在员工的心里,奖励金额不如奖励的次数重要。分时段、分金额奖励员工会让他感到自己在不断地受到激励,从而能不断地激发他的动力,发挥最大潜能,这就是分步激励法。
【刘冰观点原创】所谓分布激励法背后的本质是物质加精神的激励,就像我们买一个车,能代步解决交通问题,是物质属性;让人羡慕是属于精神属性。钱满足的是物质上的需求,二分时段分次数在不同的环境下给奖金是属于精神层面的。所以聪明的领导者,在发奖金时也能做到激励最大化。
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